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| 高野総合会計事務所の転職情報 |
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| 募集職種 |
税務スタッフ |
| 業務内容 |
法人税を中心に資産税などもご担当して頂きます。 |
| 要件・スキル |
税理士科目2〜3科目の取得者（相続税科目取得者歓迎）
会計事務所での資産税（相続税）業務の実務経験者 |
| 勤務地 |
東京都中央区銀座
銀座駅より徒歩3分 |
| 給与 |
年収400〜500万円程度 |
| 勤務時間 |
09：15〜17：15 |
| 休日 |
土日祝 |
| 賞与 |
年俸制（年間4ヵ月） 別途業績賞与あり |
| 保険 |
社会保険完備（厚生年金含む） |
| 福利厚生 |
昇給年1回 |
| 定年 |
60歳（再雇用65歳） |
| 試用期間 |
3ヵ月 |
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| 高野総合会計事務所の企業プロフィール |
| 所在地 |
東京都中央区銀座6丁目 |
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| 従業員数 |
40名（公認会計士7名・税理士12名） |
| 設立 |
1975年 |
先輩への
インタビュー |
前山 亮太郎（平成15年1月入所） 税理士/マネージャー
Q１．事務所（ＴＳＫ）における業務内容及び役割について教えて下さい。
法人・個人クライアントに対する税務会計の顧問・申告業務や、弁護士とのタイアップによりFAS部門の公認会計士とチームを組んで対応する組織再編や組織再生等のスポット業務、最近ではＭ＆Ａにかかる税務ＤＤ等があります。所内業務ではマネージャーとしてスタッフの業務管理及びパートナーとの各種調整を行う役割を担っています。
Q２．所属している部門の特徴について教えて下さい。
私はTSKの中核的な部門である「法人部門」に所属しております。「法人部門」は、クライアントに対してトータル的な会計・税務コンサルティングサービスを行うための窓口的な部門で、FAS部門、個人資産部門と密接に連携しながら、質の高いサービスを提供しております。
具体的には、通常の決算・申告業務から組織再編や株式評価等のサポートまで幅広い業務を行っております。
TSKでは組織再編や株式評価等のスポット業務の占める割合も高いので、伝統的な税理士業務の他、最先端の税務・会計スキルを身に付けたいと考えている方には法人部門は最適な部門と言えます。
Q３．TＳＫは出版物が多いと思いますが、執筆にはどの位関わることができますか？
事務所全体では毎月税務関連雑誌等に必ずといっていいほど、原稿が掲載されていますので、本人にやる気とスキルがあればどんどん執筆に関わることができます。執筆は自分の名前を売るというよりも、体系的な勉強を行う良い機会だと思います。私自身も雑誌等に年に20本程度執筆を行い、さらに年に1冊は税務関連本の出版にも参加しています。
Q４．どのような方と一緒に仕事をしたいと思いますか。
ＴＳＫの理念である3つの信、「信頼、信用、信義」を理解でき、常に仕事に、クライアントに、自分に対して希望に燃えて業務を行える人と共に仕事をしたいと考えています。
Q５．今後の目標について教えて下さい。
当面の目標は事務所で掲げている2010年プランという目標に向かって、事務所全体の業務の質の向上を行い、ひいてはクライアント及び職員の満足度をより一層高めていくということが目標です。 |
| 募集に際して |
新しい時代のコンサルティング業務に積極的で意欲ある人材を！
●Ｍ＆Ａや企業再編等を含む最先端かつ質の高い業務に携わることができます
高野総合会計事務所は税務申告・税務相談等のルーティーンワークに留まらず、意欲さえあれば質の高い最先端の業務に携われるのが魅力です。また、業務の内容も新聞を賑わす再生・再編事案や大型の資産税案件など幅広いことも特徴です。
我々は質の高い仕事を実践しそれに見合ったフィーをいただくことにより、全員にとってやり甲斐のある職場を目指し実践しています。
●会計・税務のスペシャリストとのチーム制で幅広い業務経験ができます
質の高い業務を遂行する上で高いレベルでのチームワークは欠かせません。高野総合会計事務所では業務特性に応じて公認会計士と税理士が連携して問題解決にあたっており、個々の専門性を生かしながらも資格にとらわれず様々な上司や同僚と経験を積むことができます。また、業務によっては外部の弁護士、金融機関等と連携して業務を遂行し、幅広い業務体験・人脈構築も可能となります。
●業界最先端の情報発信、出版、セミナーでスキルアップできます
高野総合会計事務所では、最先端の情報をクライアントにいち早く伝え、コンサルティングに活用するため、また、自己と事務所全体が常にスキルアップするために、書籍の出版、税務会計雑誌への原稿の執筆、毎月行っている外部向けセミナーなど、会計税務を中心とした最先端の情報発信に力を入れています。そのような業務に携われる機会があるのも当事務所の魅力です。
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TSKキャリアプラン
TSKにおいては、下図のように、スキルのレベルに応じたキャリアプランとなっております。
またそれぞれのステージにおいて、スキルに応じた研修及び業務が用意されております。
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